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Schließung des Gender Pay Gap – gleiches Entgelt für gleiche oder gleichwertige Arbeit:
Umfassende Änderungen im Bereich der Einkommenstransparenz
Die neue EU-Entgelttransparenz-Richtlinie ist bereits im Juni 2023 in Kraft getreten und soll das Recht auf gleiches Entgelt für Männer und Frauen für gleiche oder gleichwertige Arbeit stärken. Dabei sieht sie neue, verbindliche Maßnahmen vor, wie u.a. detaillierte Transparenzbestimmungen (Reporting, Bewerbungsprozess, Gehaltsfestsetzung und -entwicklung) und Berichtspflichten für Arbeitgeber:innen sowie erweiterte Rechtsschutzmöglichkeiten für Arbeitnehmer:innen.
Die nationale Umsetzung der Richtlinie ist noch ausständig, allerdings ist es für Unternehmen wichtig, sich bereits jetzt schon mit den geänderten Anforderungen vertraut zu machen. Denn die rückwirkend anzuwendende Gender Pay Gap-Berichterstattung erfordert eine entsprechende Datenlage und Strukturen zur Auswertung der Arbeitswelten, Funktionen, Vergütungsprozesse, Leistungsbewertungen uvm im Unternehmen.
Beim Webinar informiert der Arbeitsrechtsexperte Andreas Jöst über die wesentlichen Neuerungen, zeigt Interpretationsspielräume auf und beleuchtet die unmittelbaren praktischen Auswirkungen auf Vordienstzeiten, variable Entgeltsysteme, All-in-Vereinbarungen und Arbeitszeitmodelle.
Infomieren Sie sich jetzt, um Ihre Vergütungspolitik zu analysieren und potentielle Problemfelder rechtzeitig zu erkennen!