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All-in-Vereinbarungen & Überstundenpauschale
In der Praxis bieten All-in-Vereinbarungen und Überstundenpauschalen Arbeitgeber:innen und Arbeitnehmer:innen flexible Gestaltungsmöglichkeiten zur Entlohnung. Während All-in-Vereinbarungen das gesamte Gehalt inklusive aller Überstunden abdecken sollen, entschädigen Überstundenpauschalen nur eine vorab definierte Anzahl an Überstunden. Beide Varianten haben ihre Vor- und Nachteile, etwa hinsichtlich Transparenz und Planungssicherheit. Aus Unternehmenssicht gilt es sorgfältig abzuwägen und laufend rechtlich zu prüfen, für welche Mitarbeiter:innen welche Art der Entlohnung sinnvoll sind.
Im Webinar am 23.4.2026 präsentiert der Arbeitsrechtsexperte Mag. Stephan Nitzl die wesentlichsten Fakten und geht auf in der Praxis häufig vorkommende Spezialkonstellationen ein: Was kann von der Überzahlung bei einer All-in-Vereinbarung nehmen Überstunden abgedeckt werden? Wann kann ein Anspruch auf Vergütung von Überstunden trotz All-in-Vereinbarung entstehen? Inwieweit kann von MitarbeiterInnen mit All-in-Vereinbarung verlangt werden, Überstunden auch tatsächlich zu leisten?
Mag. Nitzl demonstriert darüber hinaus die Notwendigkeit der korrekten Arbeitszeitaufzeichnungen trotz All-in-Verträgen und geht auf die Herausforderungen von All-in-Vereinbarungen in Kombination mit Gleitzeitregelungen ein.
Das Webinar ist Teil der Webinar-Reihe Arbeitsrecht Frühjahr 2026, kann aber auch getrennt gebucht werden.
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Vertiefen Sie Ihr Know-how im Arbeitsrecht: aktuelle Gesetzesänderungen, richtungsweisende höchstgerichtliche Entscheidungen, knifflige Praxisfragen und typische Herausforderungen aus dem Arbeitsalltag werden verständlich aufbereitet von Expert:innen aus Beratung & Lehre. Zweimal pro Monat von März bis Juni, jeweils zwei Stunden.
Ihr Vorteil: Attraktiver Kombi-Preis bei Buchung der gesamten Webinar-Reihe.
Mit den Live-Webinaren des Linde Campus ist Weiterbildung so einfach wie noch nie: Mit nur einem „Klick“ sind Sie mit dem virtuellen Meetingraum verbunden und können jederzeit per Chatfunktion mit dem Vortragenden kommunizieren. Sie erhalten vorab den Zugangslink sowie die Vortragsunterlagen und absolvieren das Webinar bequem online.
Durch unsere Webinare sind Sie räumlich unabhängig und profitieren von der kompakten Wissensvermittlung!
- All-in oder Überstundenpauschale: Unterschiede der Modelle sowie ihre jeweiligen Vor- und Nachteile
- Für welche Mitarbeitenden eignet sich eine All-in-Vereinbarung und wann ist sie aus Unternehmenssicht sinnvoll?
- All-in-Gehältern rechtssicher vereinbaren: Zentrale Anforderungen und Empfehlungen für die Ausgestaltung
- Umfang der Überzahlung: Welche Leistungen können bzw. sollen neben Überstunden abgedeckt werden?
- Wie ist bei Elternteilzeit das ursprünglich als All-in-vereinbarte Gehalt zu berechnen?
- Überstundenvergütung trotz All-in: Wann entsteht ein Anspruch und was ist bei der Deckungsprüfung zu beachten?
- Überstundenanordnung bei All-in: In welchem Ausmaß kann Mehrarbeit verlangt werden und was tun, wenn sie nicht geleistet wird?
- Arbeitszeitaufzeichnungen bei All-in-Vereinbarungen
- All-in in Kombination mit Gleitzeit: Funktionsweisen, Grenzen und praktische Empfehlungen
RA Mag. Stephan Nitzl, DLA Piper Weiss-Tessbach Rechtsanwälte GmbH
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Stephan Nitzl ist Rechtsanwalt und Partner bei DLA Piper Weiss-Tessbach Rechtsanwälte GmbH; leitet die Arbeitsrechtspraxis von DLA Piper in Wien und berät nationale und internationale Klient*innen in allen Aspekten des Arbeitsrechts und in Organhaftungsfragen und ist Autor zahlreicher Publikationen.
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Seminardetails
Donnerstag, 23. April 2026
09:00 bis 11:00
Tel.: +43 1 24 630 - 877
Fax: +43 1 24 630 - 746
E-Mail: natalia.migas lindeverlag.at
