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Die Entgelttransparenzrichtlinie
Schließung des Gender Pay Gap – gleiches Entgelt für gleiche oder gleichwertige Arbeit:
Umfassende Änderungen im Bereich der Einkommenstransparenz
Die neue EU-Entgelttransparenz-Richtlinie ist bereits im Juni 2023 in Kraft getreten und soll das Recht auf gleiches Entgelt für Männer und Frauen für gleiche oder gleichwertige Arbeit stärken. Dabei sieht sie neue, verbindliche Maßnahmen vor, wie u.a. detaillierte Transparenzbestimmungen (Reporting, Bewerbungsprozess, Gehaltsfestsetzung und -entwicklung) und Berichtspflichten für Arbeitgeber:innen sowie erweiterte Rechtsschutzmöglichkeiten für Arbeitnehmer:innen.
Die Richtlinie muss in Österreich bis Anfang Juni umgesetzt sein. Das bedeutet für Unternehmen sich noch rechtzeitig mit den geänderten Anforderungen vertraut zu machen, denn die unmittelbar anzuwendende Gender Pay Gap-Berichterstattung erfordert eine entsprechende Datenlage und Strukturen zur Auswertung der Arbeitswelten, Funktionen, Vergütungsprozesse, Leistungsbewertungen uvm im Unternehmen.
Beim Webinar informiert der Arbeitsrechtsexperte Andreas Jöst über die wesentlichen Neuerungen, zeigt Interpretationsspielräume auf und beleuchtet die unmittelbaren praktischen Auswirkungen auf Vordienstzeiten, variable Entgeltsysteme, All-in-Vereinbarungen und Arbeitszeitmodelle.
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Mit den Live-Webinaren des Linde Campus ist Weiterbildung so einfach wie noch nie: Mit nur einem „Klick“ sind Sie mit dem virtuellen Meetingraum verbunden und können jederzeit per Chatfunktion mit den Referentinnen kommunizieren. Sie erhalten vorab den Zugangslink sowie die Vortragsunterlagen und absolvieren das Webinar bequem über Ihren Bildschirm.
Durch unsere Webinare sind Sie räumlich unabhängig und profitieren von der kompakten Wissensvermittlung!
- Umsetzung in Österreich bis Juni 2026
- Welche Transparenzvorschriften und Berichtspflichten gibt es bereits?
- Die Neuerungen und bis wann sie umzusetzen sind: Transparenzbestimmungen, Informationsrechte, Berichtspflichten & Rechtsschutzmöglichkeiten
- Was bedeutet die Schaffung transparenter Entgeltstrukturen?
- Welche Kriterien dürfen bei der Entgeltbestimmung herangezogen werden, welche nicht?
- Was passiert mit Vordienstzeiten?
- Reicht es aus, richtig in den Kollektivvertrag einzustufen, oder sind auch innerbetriebliche Ist-Gehälter betroffen?
- Wie wirkt sich die Richtlinie auf variable Entgeltsysteme (Bonusregeln, Remunerationen etc.) aus?
- Was passiert mit All-inklusive-Vereinbarungen?
- Steigt mittelbar auch der Druck auf die Arbeitszeitmodelle?
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Andreas Jöst ist Rechtsanwalt für den Fachbereich Arbeitsrecht bei CMS Reich-Rohrwig Hainz Rechtsanwälte GmbH mit dem Spezialgebiet Arbeitszeitrecht; Erfahrung mit sozialpartnerschaftlichen Verhandlungen im Betriebsvereinbarungs- und Kollektivvertragsbereich und dem Aufsetzen neuer ...
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Seminardetails
Dienstag, 28. April 2026
09:00 bis 11:00
Tel.: +43 1 24 630 - 877
Fax: +43 1 24 630 - 746
E-Mail: natalia.migas lindeverlag.at
