Urlaub, Krankenstand & Dienstverhinderung

Das Arbeitsrecht kennt eine Vielzahl von Situationen, im Rahmen derer die Arbeitspflicht der Arbeitnehmer:innen ruht, aber die Pflicht zur Entgeltzahlung durch den Arbeitgeber/die Arbeitgeberin bestehen bleibt. Die wesentlichen „Nichtleistungszeiten“ sind 5 bzw. bis zu 6 Wochen Urlaub pro Arbeitsjahr, durchschnittlichen 12,3 Kalendertage Krankenstand und 2 Wochen Anspruch auf Pflegefreistellung pro Arbeitsjahr. Dazu kommen 8 bis 9 Feiertage pro Kalenderjahr und diverse KV-spezifische Sonderurlaube und Freistellungen. In Summe ist pro Arbeitnehmer:in mit durchschnittlich 10 Wochen „Nichtleistungszeiten“ pro Jahr zu rechnen.
Worauf hierbei aus arbeitsrechtlicher Sicht konkret zu achten ist und welche Verpflichtungen sowohl den/die Arbeitgeber:in als auch die Mitarbeitenden treffen, präsentiert Mag. Wolfram Hitz im Webinar am 19.5.2026!
Der Vortragende konzentriert sich auf Problemstellungen, die im Arbeitsalltag häufig vorkommen: wie funktioniert die Anrechnung von Vordienstzeiten für die 6. Urlaubswoche? Kann der/die AG den Urlaubsverbrauch in während der Kündigungsfrist einseitig anordnen? Beseht für die Mitarbeitenden eine Pflicht zur Kontaktaufnahme während des Krankenstandes? Informieren Sie sich am 19.5.!

Das Webinar ist Teil der Webinar-Reihe Arbeitsrecht Frühjahr 2026, kann aber auch getrennt gebucht werden.

Das Extra an Wissen für Ihre Praxis.

Vertiefen Sie Ihr Know-how im Arbeitsrecht: aktuelle Gesetzesänderungen, richtungsweisende höchstgerichtliche Entscheidungen, knifflige Praxisfragen und typische Herausforderungen aus dem Arbeitsalltag werden verständlich aufbereitet von Expert:innen aus Beratung & Lehre. Zweimal pro Monat von März bis Juni, jeweils zwei Stunden.

Ihr Vorteil: Attraktiver Kombi-Preis bei Buchung der gesamten Webinar-Reihe.