Buchbestellungen in AT versandkostenfrei
Jahresdialog Arbeitsrecht 2026
Aufgrund des demografischen Wandels mit einer zunehmenden Anzahl an älteren Arbeitskräften kommen große Herausforderungen auf Unternehmen zu. Zudem fehlen durch Pensionierungen und frühzeitiges Ausscheiden aus dem Erwerbsleben Fachkräfte, wertvolle Erfahrungen und Know-how gehen verloren. Um die Beschäftigungsquote bei älteren Menschen zu erhöhen, werden verschiedene Lösungen von staatlicher Seite diskutiert und umgesetzt. Damit diese aber greifen können, gilt es die Employability Älterer zu verbessern, um sie überhaupt in die Lage zu versetzen, länger arbeiten zu können.
Eine zentrale Rolle nehmen dabei die Unternehmen ein. Auf betrieblicher Ebene lassen sich oft bereits durch einfache Maßnahmen am Arbeitsplatz, im Arbeitsablauf, in der Arbeitszeit oder in der Teamzusammensetzung die Arbeitsqualität und damit die Motivation erheblich verbessern.
„Alter(n)sgerechtes Arbeiten“ ist ein Konzept, um den Herausforderungen erfolgreich zu begegnen, die Potentiale der Mitarbeiter:innen über die Generationen hinweg zu nutzen und die Innovationskraft zu erhöhen. Wie und mit welchen konkreten Umstellungen im Betrieb das gelingen kann, zeigen wir Ihnen bei unserem diesjährigen Jahresdialog Arbeitsrecht. Beleuchtet werden dabei die arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen und verschiedene Lösungsmodelle. Erfolgreiche Best-Practices-Beispiele aus Unternehmenssicht helfen bei der Umsetzung altersgerechter Arbeitsbedingungen – für eine Generationenvielfalt im Unternehmen mit Mehrwert für alle!
Zielgruppe:
Alle, die sich mit dem Personalwesen befassen
- Leiter:innen und Mitarbeiter:innen aus dem Personalwesen
- Geschäftsführer:innen, Unternehmer:innen, Führungskräfte
- Leiter:innen und Mitarbeiter:innen aus Rechtsabteilungen
- Wirtschafts- und rechtsberatende Berufe
- Interessengemeinschaften
- Betriebsrät:innen
Inhalte:
- Maßnahmen zur Stärkung der Employability
- Überblick über die aktuellen Pensionsregelungen: Neuerungen zur Regelpension, Altersteilzeit und die neue Teilpension
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Beendigung von Arbeitsverhältnissen älterer DN
- Umgang mit Krankenständen und häufigen Fehlzeiten
- Wiedereingliederungsteilzeit
- Best Practices: Vom Betriebsprojekt über die Maßnahmenplanung bis hin zur Umsetzung konkreter Modelle im Unternehmen
Fachliche Leitung & Moderation:
Univ.-Prof. Dr. Wolfgang Mazal, Institut für Arbeits- und Sozialrecht der Universität Wien
9:00 Uhr | Employability älterer Arbeitskräfte
- Senioritätsprinzip? Gestaltungs- & Flexibilitätsvorbehalte, insb. bei Entgeltfragen und vertraglichen Aspekten
- Lebenslanges Lernen: Weiterbildung, Erhalt der Qualifikationen
- Gesundheitliche Vorsorge, altersadäquate Arbeitsplätze
- Der Altersmix macht es aus: Erfahrung, Praxiswissen und Überblick als wertvolle Kompetenzen
- Wertschätzung der Person und ihrer Fähigkeiten, Mentoring, Motivation
Univ.-Prof. Dr. Wolfgang Mazal, Universität Wien
10:30 Uhr | Kaffeepause
10:50 Uhr | Ältere Dienstnehmer:innen & Überblick über die aktuellen Pensionsregelegungen
- Wer gilt als ältere Arbeitskraft?
- Neuerungen zur Pension und Korridorpension
- Teilpension: Flexible Alternative zum vollständigen Ruhestand
- Altersteilzeit: Neuerungen, Vereinbarung und Ausgestaltung
- Diskriminierung älterer Arbeitskräfte – aktuelle Judikatur
RA Dr.in Anna Mertinz, KWR Karasek Wietrzyk Rechtsanwälte GmbH
StB Mag.a Monika Kunesch, LL.M., selbständige Steuerberaterin
12:30 Uhr | Mittagspause
13:30 Uhr | Flexible Arbeitszeitmodelle
- Weniger arbeiten, oder anders arbeiten?
- Welche Rolle kann Telearbeit dabei spielen?
- Altersteilzeit – wie lange noch?
- Langzeitkonten, ein nach dem AZG gangbarer Weg?
- Mehrarbeitsdurchrechnung?
- Erweiterte Gleitzeit mit noch flexiblerer Zeitgestaltung?
- Flexible Ruhezeitgestaltung?
- Weniger Geld/mehr Urlaub – geht das?
- Sabbatical und Vorruhestand?
- Gleiche Arbeitszeiten – andere Aufgaben/anderes Entgelt?
RA Dr. Andreas Jöst, CMS Reich-Rohrwig Hainz Rechtsanwälte GmbH
14:50 Uhr | Kaffeepause
15:10 Uhr | Beendigung von Dienstverhältnissen Älterer, Umgang mit Krankenständen & Fehlzeiten, WETZ
- Beendigung von Arbeitsverhältnissen mit älteren Arbeitnehmer:innen
- Erhöhter Kündigungsschutz von älteren Arbeitnehmer:innen und Ausnahmen
- Altersdiskriminierung: unmittelbare und mittelbare Benachteiligung
- Fallstrick „Frühwarnsystem“: Meldepflicht bei AMS beachten!
- Einvernehmliche Beendigung („Golden Handshake“, Altersteilzeit, Sozialplan)
- Krankenstand & Kündigung
- Negative Prognose: Hellseherische Fähigkeiten sind von Vorteil!
- Abgrenzung zwischen Krankheit und Behinderung
- Praxistipps für den Umgang mit häufigen Fehlzeiten
- Wiedereingliederungsteilzeit (WETZ)
- Zielsetzung und Voraussetzungen der WETZ
- Arbeits- und sozialrechtliche Rahmenbedingungen
- Gestaltungsmöglichkeiten und Fehler in der Praxis
RA Dr. Andreas Tinhofer, LL.M., Rechtsanwalt
16:00 Uhr | Best Practices aus Unternehmenssicht: Vom Betriebsprojekt über die Maßnahmenplanung bis hin zur Umsetzung konkreter Modelle im Unternehmen
- Warum alter(n)sgerechtes Arbeiten ein Erfolgsfaktor ist
- Demografische Entwicklungen
- Gutes Miteinander der unterschiedlichen Generationen
- Nutzen für Unternehmen und Mitarbeitende
- Der Einstieg in die alter(n)sgerechte Arbeitsgestaltung
- Konkrete erste Schritte bei Helvetia Versicherungen AG
- Analyse der Altersstruktur, Sensibilisierung im Betrieb und einfache Maßnahmen mit großer Wirkung
- Gemeinsam erfolgreich sein
- Erfolgsfaktoren für das Zusammenspiel von Unternehmensleitung, Personalabteilung und Betriebsrat
- Rollen, Verantwortung und Kommunikation auf Augenhöhe
- Best Practice bei Helvetia Versicherungen AG
- Lessons Learned und umgesetzte Maßnahmen
- Was hat funktioniert, was nicht und was wir noch vorhaben
Mag.a Elisabeth Kirschner, Helvetia Versicherungen AG
17:00 Uhr | Ende der Veranstaltung
|
Wolfgang Mazal war bis 2025 Universitätsprofessor für Arbeits- und Sozialrecht an der Rechtswissenschaftlichen Fakultät der Universität Wien, Leiter des Österreichischen Institut für Familienforschung (seit 2004); breite Forschungstätigkeit zu Fragen des nationalen und internationalen Arbeits- und ...
|
|
|
|
||
|
Monika Kunesch ist selbständige Steuerberaterin - MK Personalverrechnung & Expatriates, Expertin für arbeits-, sozialversicherungs- und steuerrechtliche Themen, insb. für internationale Personalverrechnungsfragen; Chefredakteurin der Zeitschrift PVInfo, Mitglied des Fachsenats für Sozialrecht und ...
|
|
|
|
||
|
Andreas Tinhofer ist Rechtsanwalt mit Spezialisierung auf Arbeitsrecht in Wien. Er berät seit über 20 Jahren Unternehmen und Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten, einschließlich Arbeitnehmerdatenschutz. Sein besonderes Interesse gilt dem Einsatz von KI in der Arbeitswelt.
|
|
|
|
||
|
Andreas Jöst ist Rechtsanwalt für den Fachbereich Arbeitsrecht bei CMS Reich-Rohrwig Hainz Rechtsanwälte GmbH mit dem Spezialgebiet Arbeitszeitrecht; Erfahrung mit sozialpartnerschaftlichen Verhandlungen im Betriebsvereinbarungs- und Kollektivvertragsbereich und dem Aufsetzen neuer ...
|
|
|
|
||
|
Anna Mertinz ist Rechtsanwältin und Partnerin bei Karasek Wietrzyk Rechtsanwälte GmbH; Tätigkeitsschwerpunkte: Arbeits-, Datenschutz-, Gesellschafts- und Vertragsrecht; umfassende Betreuung und Beratung in- und ausländischer Mandanten; davor u. a. Legal Counsel Austria & Slovenia bei Coca Cola HBC ...
|
|
|
|
||
|
Elisabeth Kirschner ist Juristin, seit 2006 bei der Helvetia Versicherungen AG tätig (vormals im Bereich Schadenservice Rechtsschutz) mit langjähriger Erfahrung in der Arbeitnehmer:innenvertretung. Als stv. Betriebsratsvorsitzende liegt ihr Schwerpunkt auf der konstruktiven Zusammenarbeit zwischen ...
|
Seminardetails
WIFI Wien
Mittwoch, 15. April 2026
09:00 bis 17:00
Tel.: +43 1 24 630 - 877
Fax: +43 1 24 630 - 746
E-Mail: natalia.migas lindeverlag.at
