Webinar-Reihe Arbeitsrecht Frühjahr 2026

Modul 1: Arbeitszeitrecht kompakt 
Rechtsgrundlagen, Begriffe und Grenzen der Arbeitszeit

• Gesetzliche Rahmenbedingungen
• Geltungsbereich des AZG
• Aufbereitung der Grundbegriffe
• Was ist Arbeitszeit und was noch nicht (Umkleidezeiten, Wegzeiten etc.)?
• Grenzen der Normal- und Höchstarbeitszeit

Dr. Sascha Obrecht, Karl-Renner-Institut

Modul 2: Gleitzeit und andere Flexibilisierungsmodelle
Chancen, Grenzen und rechtliche Leitplanken moderner Arbeitszeitgestaltung

• Darstellung der Vor- und Nachteile der möglichen Flexibilisierungsmodelle (4-Tage-Woche, Durchrechnungsmodelle, Gleitzeit, Schichtmodelle etc.)
• Besonderheiten bei Teilzeit
• Zeiten geringerer Arbeitsintensität (Arbeitsbereitschaft, Rufbereitschaft etc.)
• Ruhezeiten und Ruhepausen
• Wochenend- und Wochenruhe

Dr. Sascha Obrecht, Karl-Renner-Institut

Modul 3: Elternschaft im Arbeitsrecht 
Rechtsansprüche und Gestaltungsmöglichkeiten rund um Schwangerschaft, Karenz und Elternteilzeit

• Schwangerschaftsmeldung und Beschäftigungsverbote
• Karenz: Maximalgrenzen, Teilung und Alleinerzieherregelung 
• Elternteilzeit: Maximalgrenzen, Rechtsanspruch, Vereinbarungsmöglichkeiten
• Weitere mögliche (Teilzeit-)Modelle zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Varianten und Kombinationsmöglichkeiten von Karenz und Elternteilzeit bzw. Aufteilungsmöglichkeiten zwischen Mutter und Vater
• Auflösung des Arbeitsverhältnisses in Zusammenhang mit der Elternschaft? Grundzüge des Kündigungs- und Entlassungsschutzes bzw. Diskriminierungsschutzes

Mag. Wolfram Hitz, Hitz & Schrenk OG

Modul 4: All-in-Vereinbarungen & Überstundenpauschale
Gestaltungsmöglichkeiten in der Praxis und aktuelle Rechtsprechung

• All-in oder Überstundenpauschale: Unterschiede der Modelle sowie ihre jeweiligen Vor- und Nachteile
• Für welche Mitarbeitenden eignet sich eine All-in-Vereinbarung und wann ist sie aus Unternehmenssicht sinnvoll?
• All-in-Gehältern rechtssicher vereinbaren: Zentrale Anforderungen und Empfehlungen für die Ausgestaltung
• Umfang der Überzahlung: Welche Leistungen können bzw. sollen neben Überstunden abgedeckt werden?
• Wie ist bei Elternteilzeit das ursprünglich als All-in-vereinbarte Gehalt zu berechnen?
• Überstundenvergütung trotz All-in: Wann entsteht ein Anspruch und was ist bei der Deckungsprüfung zu beachten?
• Überstundenanordnung bei All-in: In welchem Ausmaß kann Mehrarbeit verlangt werden und was tun, wenn sie nicht geleistet wird?
• Arbeitszeitaufzeichnungen bei All-in-Vereinbarungen
• All-in in Kombination mit Gleitzeit: Funktionsweisen, Grenzen und praktische Empfehlungen

RA Mag. Stephan Nitzl, DLA Piper Weiss-Tessbach Rechtsanwälte GmbH

Modul 5: Gestaltung von Dienstverträgen
Inkl. aktueller Anpassungsbedarf für Dienstzettel- und Arbeitsvertragsmuster

• Zentrale Vertragsbestimmungen, die nicht fehlen dürfen: Vertragsdauer, Arbeitsort, Verwendung, Entlohnung etc.
• Weitere Bestimmungen, die sich üblicherweise in Dienstverträgen finden: Verschwiegenheitspflicht, Dienstwagen, Dienstlaptop/-handy, Konkurrenzklausel, Homeoffice/Telework etc.
• Anpassung für besondere Arbeitnehmer:innengruppen: Teilzeitbeschäftigte, leitende Angestellte etc.
• Haftung im Dienstverhältnis: Gestaltungsmöglichkeiten im Dienstvertrag
• Gestaltungsmöglichkeiten, um Verträge entsprechend der Bedürfnisse der Mitarbeitenden oder des Unternehmens zu formulieren
• Überarbeitungsbedarf für Dienstzettel- bzw. Arbeitsvertragsmuster durch die EU-Transparenzrichtlinie

RA Mag. Patrick Kainz, LL.M. (NYU/NUS), Law and Beyond

Modul 6: Urlaub, Krankenstand & Dienstverhinderung
Zentrale arbeitsrechtliche Aspekte bei Nichtleistungszeiten

• Urlaub 
  • Was ist bzgl. Vereinbarung, Verbrauch und Verjährung zu beachten? 
  • Welche Auswirkungen hat die EuGH-Rechtsprechung auf das österreichische UrlG? 
  • Was ist beim Zusammentreffen von Urlaub und Krankenstand bzw. Dienstfreistellung zu beachten?
• Krankenstand
  • Welche Melde- und Nachweispflichten haben Arbeitnehmer:innen?
  • Welche Entgeltfortzahlungspflichten haben Arbeitgeber:innen?
• Pflegefreistellung und Dienstverhinderungsgründe
  • Welcher Personenkreis und welche Anlassfälle sind erfasst? 
  • Welche Nachweispflichten bestehen? 
  • Antworten auf Spezialfragen bei Teilzeitbeschäftigung

Mag. Wolfram Hitz, Hitz & Schrenk OG

Modul 7: Gleichbehandlung am Arbeitsplatz
Diskriminierung erkennen & rechtssicher reagieren 

• Überblick & rechtliche Verankerung
• Schutzmechanismen im Gleichbehandlungsrecht
• Gleichbehandlungsrecht bei Einstellungs- und Beendigungsdiskriminierung
• (Sexuelle) Belästigung: Definition, Arten der Belästigung & aktuelle Judikatur
• Fallkonstellationen zur Belästigung durch den AG, durch Kolleg:innen oder durch Dritte & optimale Reaktionsmöglichkeiten
• Pflichten der Arbeitgeber:innen im Falle einer Belästigung oder Diskriminierung
• Fürsorgepflicht gem. § 1157 ABGB und § 18 AngG
• Verfahren vor der Gleichbehandlungskommission
• Praxisnahe Informationen, konkrete Handlungsempfehlungen & Fallbeispiele

RA Mag. Julia Berger, KÖRBER-RISAK Rechtsanwalts GmbH

Modul 8: Daten im Arbeitsverhältnis
Praxisnahe Leitlinien zur Datenverarbeitung im Bewerbungsprozess und Dienstverhältnis

• Rechtsrahmen & Rollen des Arbeitsgebers und Betriebsrats 
• Bewerbung & Einstellung 
  • Datenerhebung 
  • Speicherdauer für Bewerbungen
• Datenverarbeitung im Dienstverhältnis 
  • Personalakte 
  • Leistungs-/Verhaltenskontrolle  
  • Videoüberwachung am Arbeitsplatz
• Digitale Arbeitsmittel 
  • E-Mail-/Internet-Monitoring 
  • Homeoffice: Datenschutzpflichten, IT-Sicherheit, Zugriffsregeln
• Weitergabe & Übermittlung 
  • Behörden, SV-Träger, Steuerberater, Rechtsanwälte
  • Datenübermittlung im Konzern
  • Drittstaatentransfers  
• Speicherdauer & Löschung 
  • Aufbewahrungspflichten (UGB, BAO) vs. Löschkonzept
• Rechte der Dienstnehmer 
  • Auskunft, Berichtigung, Löschung, Widerspruch, Data Breach-Information
• Sanktionen 
  • DSGVO-Bußgelder, zivilrechtliche Ansprüche, Organhaftungsrisiken

RA Dr. Ermano Geuer, GEUER Rechtsanwälte OG