Bibliothek HR für Unternehmen

Der Kommentar enthält alles Wissenswerte rund um den Kollektivvertrag für Angestellte bei Immobilienverwaltern. Ob Arbeitszeit, Sonderzahlungen oder Weiterbildung – sämtliche Inhalte des Kollektivvertrages werden umfassend kommentiert. Auch auf diverse Besonderheiten wird ausführlich eingegangen.

Das Werk gibt einen praxisnahen Überblick über die wichtigsten Regelungsinhalte des AVRAG. Neben grundlegenden Fragen werden die Regelungen zu Arbeitsvertrag, Entgelt, Betriebsübergang sowie Karenz- und Teilzeitmodellen systematisch erläutert. Mit vielen Tipps, Beispielen und Mustervereinbarungen.

Vom neuen Telearbeitsgesetz bis zum Recht auf Mehrfachbeschäftigung: Das „ASoK-Spezial Arbeitsrecht 2025“ bietet Ihnen einen kompakten Überblick über die letzten Gesetzesänderungen, die neueste Judikatur und die aktuellen, in der Praxis diskutierten Themen.

Haben Sie Fragen zum Familienzeitbonus oder zum Kinderbetreuungsgeld? Der Kommentar zum Kinderbetreuungsgeldgesetz und Familienzeitbonusgesetz mit Stand 1.9.2024 liefert Ihnen dazu die Antworten und bietet eine profunde Kommentierung von einem namhaften Expertenteam aus der Praxis.

Das Arbeitsrecht ist Ihr Partner, wenn Sie als Arbeitgeber Ihre Rechtsposition sichern wollen. Was dieser Partner alles für Sie tun kann, erfahren Sie in diesem Buch. Darin finden Sie die wichtigsten Bereiche des Arbeitsrechts sowie zahlreiche Mustervorlagen und Tipps, um teure Fehler zu vermeiden.

Der Praktikerkommentar zum ASVG liegt bereits in der 15. Auflage vor. Ein Expertenteam aus Sozialgerichtsbarkeit und Sozialversicherung sorgt für eine übersichtliche und praxisorientierte Darstellung dieser komplexen Materie mit Stand 1.1.2024!

Alle aktuellen Neuerungen und Änderungen im Sozialversicherungsrecht 2025! Insbesondere für Lohnverrechner und -büros stellt das Werk eine Fundgrube für Zahlen, Fakten, Erklärungen und Tipps dar – konzipiert zur Lösung der Fragen in der täglichen Praxis für alle Erwerbstätigen!

Das Buch gibt konkrete Antworten auf eine Vielzahl praxisrelevanter, arbeitsrechtlicher Fragen, die während eines Lehrverhältnisses auftauchen können. Darüber hinaus bietet es auch Sonder- und Spezialfällen Raum, um das gesamte Rechtssystem der Lehrlingsausbildung bestmöglich fassbar zu machen.

Der Leitfaden stellt die grundlegenden Themen des Arbeitsrechts fundiert dar und erläutert Fragen mit besonderer Praxisrelevanz. Er richtet sich an Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Personalverantwortliche sowie Rechtsanwälte, die mit der Regelung und Durchsetzung arbeitsrechtlicher Ansprüche befasst sind.

Flexible Arbeitszeit: alle Infos und praktische Tipps für die optimale Gestaltung der Gleitzeit

Arbeitsrecht, Lohnsteuer, Beitragsrecht: Wie das komplexe Zusammenspiel von Gesetzesrecht und Kollektivvertragsrecht in der Praxis funktioniert, zeigt Ihnen „Kollektivverträge der Bauwirtschaft“ bereits in der 7. Auflage mit Stand 1.5.2023.

Das Praxishandbuch wirft einen ganzheitlichen Blick auf die Anforderungen, Maßnahmen und Umsetzungsschritte für eine nachhaltige betriebliche Mobilität. Es spannt einen Bogen von Dekarbonisierung über Diversität bis zu Digitalisierung und leitet zur Umsetzung betrieblicher Mobilitätsmaßnahmen an.

Mit diesem umfassenden Leitfaden erhalten Sie einen kompakten Überblick über die rechtlichen Rahmenbedingungen der Mitarbeiterbeteiligung an Unternehmen und Start-Ups – sowohl aus Unternehmens- als auch aus Mitarbeitersicht.

Ob AZG, ARG, KA-AZG, KJBG oder MSchG: Der bewährte „Arbeitszeit-Kommentar“ bietet Ihnen das Arbeitszeitrecht auf dem neuesten Stand. Die Chancen und Grenzen der Gestaltungsmöglichkeiten werden dabei ebenso erläutert wie die Entgelt- und Folgerechtsfragen der verschiedenen Arbeitszeitthemen.

Welche Arbeitswelt werden wir und unsere nachfolgenden Generationen morgen vorfinden? Wie werden wir in Zukunft lernen und kooperieren? „Personalmanagement 4.0“ greift aktuelle Trends auf, thematisiert deren Konsequenzen für das Personalmanagement und liefert Impulse für konkrete Lösungsansätze.

Wie wird der richtige Überlassungslohn ermittelt? Auf welchem Niveau werden die Mindestlöhne festgesetzt? Wie berechnet sich die Höhe der Sonderzahlungen? Antworten auf diese und andere Fragen zu den Kollektivverträgen für die Arbeitskräfteüberlassung gibt Ihnen dieser Kurzkommentar.

Auf den ersten Blick rein betriebsorganisatorische Vorgänge erfordern häufig die Kenntnis arbeitsverfassungsrechtlicher Vorgaben. Das Handbuch gibt einen Überblick über die Rechtslage und Antworten auf viele Praxisfragen. Eingehend werden die Regelungen des ArbVG, des LAG sowie des PVG behandelt.

Die neuesten Entwicklungen in den Bereichen COVID-19 und Arbeitsrecht, Kündigungsrecht, Konkurrenzklausel usw. – im Kommentar zum Angestelltengesetz finden Sie alles in einem Band: kompakte und praxisorientierte Darstellung, Kommentierung und Judikatur auf aktuellstem Stand, mit vielen Beispielen.

Die Planung und Umsetzung von grenzüberschreitenden Personaleinsätzen ist äußerst komplex. Das Werk führt in die mit internationalen Personalentsendungen in Zusammenhang stehenden personalwirtschaftlichen, arbeits-, sozial- und steuerrechtlichen Fragen ein. Mit vielen Praxisbeispielen und Lösungen!

25 Jahre Kompetenz: Alle aktuellen Neuerungen und Änderungen im Sozialversicherungsrecht 2024! Insbesondere für Lohnverrechner und -büros stellt das Werk eine Fundgrube für Zahlen, Fakten, Erklärungen und Tipps dar – konzipiert zur Lösung der Fragen in der täglichen Praxis für alle Erwerbstätigen!

Das kompakte Handbuch bietet sowohl Einsteigern als auch geübten Praktikern einen leicht verständlichen Überblick über alle relevanten arbeitsrechtlichen Aspekte eines Arbeitsverhältnisses – vom Recruiting bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Mit zahlreichen Praxistipps und Beispielen!

Das Werk gibt einen praxisnahen Überblick über die wichtigsten Regelungsinhalte des AVRAG. Neben grundlegenden Fragen werden die Regelungen zu Arbeitsvertrag, Entgelt, Betriebsübergang sowie Karenz- und Teilzeitmodellen systematisch erläutert. Mit vielen Tipps, Beispielen und Mustervereinbarungen.

Spätestens ab 1.1.2022 gilt das neue Gehaltssystem verpflichtend für alle Dienstnehmer im Handel. Eine ausführliche Beschäftigung mit dem Thema ist notwendig, um alle Möglichkeiten in der Umsetzung zu nutzen und die betrieblichen Strukturen abzubilden.

Arbeitgeber und Führungskräfte mit Personalverantwortung haben eine Vielzahl von Entscheidungen zu treffen. Das Handbuch unterstützt sie dabei und beantwortet Fragen aus Sicht des Arbeits-, Steuer-, Sozialversicherungs- und Datenschutzrechts sowie der Unternehmensberatung und Betriebspsychologie.