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Die kollektiven Neurosen im Management
Viktor E. Frankl ═ Wege aus der Sinnkrise in der Chefetage
WirtschaftsWoche-Sachbuch
E-Book | Format: PDF:
288 Seiten
Auflage: 1. Auflage 2007, Stand 2007
ISBN: 9783709400180
Verlag: Linde Verlag
Erscheinungstermin: 06.08.2007
Auflage: 1. Auflage 2007, Stand 2007
ISBN: 9783709400180
Verlag: Linde Verlag
Erscheinungstermin: 06.08.2007
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24,99 €
Normalpreis (inkl. MwSt.)
Leadership braucht Sinn – denn Sinn motiviert
Sinn in der Arbeit ist die Grundlage für betriebswirtschaftlichen Erfolg und psychosoziale Gesundheit. Viktor Frankl, Begründer der Logotherapie und Existenzanalyse, hat mit seiner Frage nach dem Sinn im Leben einen Paradigmenwechsel in der Motivationsfrage herbeigeführt.
Der Autor beleuchtet die Bedeutung von Frankls sinnorientiertem Motivationskonzept für Führungskräfte. Er zeigt auf, woran kollektive Neurosen und individuelle Stressdynamiken erkannt werden, denn Studienergebnisse belegen: Je stärker diese ausgeprägt sind, desto geringer ist die Motivation und desto intensiver sind die körperlichen Beschwerden und psychosozialen Belastungen.
Das Buch richtet sich vor allem an Unternehmer, Führungskräfte, Personalentwickler, HR-Manager und Trainer und befasst sich mit folgenden Schwerpunkten:
- Wie können Sinnkrisen vermieden werden?
- Wie kann Sinn Mitarbeiter dazu motivieren, mehr Verantwortung zu übernehmen?
- Motivation, die nachhaltig ist: Von der Selbstverwirklichung zur Selbstfindung
- Der Nutzen einer sinnorientierten Managementgrundhaltung
Autor
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Helmut Graf ist Arbeitspsychologe und Psychotherapeut. Er arbeitete in führenden Positionen in der Industrie und im Bankwesen und ist seit 1995 geschäftsführender Gesellschafter der Firma logo consult Unternehmensberatung.
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getAbstract vom 01.12.2007
Nach der Lektüre dieses Abstracts kennen Sie: 1) die Grundgedanken der Lehre Viktor E. Frankls, 2) die drei Sinndimensionen und 3) Möglichkeiten zur Sinnfindung in Arbeit und Privatleben. [...] getAbstract empfiehlt das angenehm locker und praxisnah geschriebene Buch allen Führungskräften, die die wahre Erfüllung im Arbeitsalltag vermissen und ihrem Leben mehr Sinn geben wollen.
Wirtschaftsblatt vom 18.01.2008
Die Chefetagen werden durch eine kollektive Sinnkrise erschüttert. Unter den Begleiterscheinungen leidet beinahe jede Führungskraft. Der Autor stellt Viktor E. Frankls Motivationskonzept als Ausweg vor, denn: Wird die Arbeit als sinnvoll empfunden, erhöht das die Leistungsbereitschaft und trägt wesentlich zur psychosozialen Gesundheit bei.
Raiffeisen Zeitung vom 3. Dezember 2009
Der Autor, Arbeitspsychologe und Unternehmensberater, versteht es, die Denk- und Wertmodelle von Viktor Frankl für Führungskräfte in der Wirtschaft zu „übersetzen“. Er stellt vor allem Frankls sinnzentriertes Motivationskonzept vor, das die Rehumanisierung der Arbeitswelt zum Ziel hat. Es geht dabei um den Sinn in der Arbeit: Wozu – nicht warum – lebe und arbeite ich. Graf zeigt auf, woran man Sinnkrisen erkennt und wie sie vermieden werden, wie Mitarbeiter zu mehr Verantwortungsbewusstsein und größerer Entscheidungsfreude motiviert werden können, warum nicht Selbstverwirklichung, sondern Selbstfindung ein Schlüssel zum Erfolg sind. Wer wieder Sinn in der Arbeit findet, hilft nicht nur seinem Unternehmen, sondern auch sich selbst. [...] Das Buch ist locker und verständlich geschrieben, Beispiele werden angeführt und Fragen zur sinnorientierten Führung gestellt. Eine Besonderheit ist die beiliegende DVD, in der Frankl über seine wichtigsten Lehrsätze spricht.
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