Buchbestellungen in AT versandkostenfrei
Flexibles Arbeiten
Flexibles Arbeiten hat sich durch Remote Work, flexible Arbeitszeitmodelle und New Pay in vielen Branchen zur neuen Normalität entwickelt. Im HR-Management weiß man aber, dass sich die Wünsche der Mitarbeitenden nicht immer 1:1 mit dem österreichischen Arbeits- und Abgabenrecht in Einklang bringen lassen. Die Webinar-Reihe beleuchtet dieses Spannungsfeld und präsentiert Möglichkeiten, die in Sachen Flexibilisierung für alle Beteiligten gewinnbringend umsetzbar sind.
Die Webinar-Reihe beleuchtet dieses Spannungsfeld und präsentiert Möglichkeiten, die in Sachen Flexibilisierung für alle Beteiligten gewinnbringend umsetzbar sind.
Webinar-Reihe bestehend aus 3 Modulen - Module auch einzeln buchbar!
Modul 1: Flexible Arbeitszeitmodelle
Modul 2: Flexible Arbeitsumgebung
Modul 3: Flexible & nachhaltige Entgeltmodelle
Durch unsere Webinare sind Sie räumlich unabhängig und profitieren von der kompakten Wissensvermittlung!
Wie können die Anforderungen aus der Praxis arbeitsrechtskonform umgesetzt werden?
- Überblick über die nach dem Arbeitszeitgesetz vorgesehenen flexiblen Arbeitszeitmodelle: Rechtliche Grundlagen und arbeitszeitrechtliche Grenzen
- Gleitzeit sowie Gestaltungsmöglichkeiten innerhalb dieses Arbeitszeitmodells
- Umgang mit Mehr- und Überstundenarbeit iVm weitgehender Arbeitszeitflexibilisierung
- Flexibilisierung und Teilzeit: Welche Sonderregelungen sind zu beachten?
- Öffentlich-rechtliche Grenzen: Arbeitszeitaufzeichnungspflicht
- Best Practice-Beispiele
- Arbeitszeitmodelle iVm der Begünstigung nach § 68 Abs 2 EStG
- Voraussetzungen für die Steuerbegünstigung
- Anforderungen für die Inanspruchnahme iVm Durchrechnungs- und Gleitzeitmodellen
Eva Krichmayr, Selbständige Rechtsanwältin
Monika Kunesch, Selbständige Steuerberaterin
Remote Work, Telearbeit, Workation & Co: Gestaltungstipps anhand von Praxisbeispielen aus Sicht der HR & Rechtsberatung
- Definition von flexibler Arbeitsumgebung aus der HR-Perspektive, aktuelle Trends
- Worin bestehen die Bedürfnisse von Mitarbeitenden in Bezug auf flexibles Arbeiten konkret?
- Vertrauen oder Kontrolle: Ist vollständige Flexibilität erstrebenswert?
- Empfehlungen für die Gestaltung von flexiblem Arbeiten anhand von Praxisbeispielen
- Aktuelle Entwicklungen iZm dem neuen Telearbeitsgesetz
- Auswirkung der neuen gesetzlichen Regelungen auf bestehende Vereinbarungen
- Vorübergehendes und dauerndes Remote Work im Ausland
- Workation – gekommen, um zu bleiben?
- Arbeiten ohne feste Betriebsstruktur: Rechtliche Gestaltungsmöglichkeiten und Auswirkungen auf die Kostentragung anhand der aktuellen Judikatur
- Muster einer Remote Work-Vereinbarung: Wesentliche Eckpunkte
Petra Koinig, Selbständige Personalberaterin
Eva Krichmayr, Selbständige Rechtsanwältin
Inkl. Verpflichtungen nach der EU-Entgelttransparenz-Richtlinie
- Rechtliche Grundlagen und Rahmenbedingungen für flexibles Entgelt
- Gestaltungsmöglichkeiten in der Praxis
- EU-Entgelttransparenz-Richtlinie: Überblick über Maßnahmen, die von Unternehmen bereits jetzt gesetzt werden können
- Praxis-Überblick über flexible Entgeltmodelle (Bonus/Prämie – Provision)
- Abgabenrechtliche Aspekte zu laufenden Umsatzprämien versus leistungsabhängiger Zielboni mit verschiedensten Auszahlungsmodi
- Aus Sicht der Sozialversicherung: Laufende Bezüge versus Sonderzahlungen
- Aus Sicht der Lohnsteuer:
- Laufende Bezüge versus sonstige Bezüge
- Rückzahlung von zu viel ausbezahlten Prämien
Eva Krichmayr, Selbständige Rechtsanwältin
Monika Kunesch, Selbständige Steuerberaterin
|
Monika Kunesch ist selbständige Steuerberaterin - MK Personalverrechnung & Expatriates; Expertin für arbeits-, sozialversicherungs- und steuerrechtliche Themen, insbesondere für internationale Personalverrechnungsfragen; Mitglied des Fachsenats für Steuerrecht der Kammer der Steuerberater:innen ...
|
|
|
|
||
|
Eva Krichmayr ist selbständige Rechtsanwältin und Partnerin bei Krichmayr Tinhofer; Expertin im Arbeits- und Sozialrecht mit langjähriger Beratungserfahrung; zuvor Director bei PwC Legal, in einer Managementposition sowie Rechtsanwältin in einer Wirtschaftskanzlei; Schwerpunkte sind alle ...
|
|
|
|
||
|
Petra Koinig ist selbständige Personalberaterin und verfügt über 25-jähringe Erfahrung als Trainerin und systemischer Business Coach. Ihre Schwerpunkte liegen in der Führungskräfteentwicklung, Konfliktklärung & Mediation, Teamentwicklung, Teamsupervision, Personaldiagnostik und dem Talentmanagement.
|
Seminardetails
Dienstag, 01. April 2025 - Mittwoch, 14. Mai 2025
Tel.: +43 1 24 630 - 877
Fax: +43 1 24 630 - 746
E-Mail: marija.tomic lindeverlag.at
