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Private Postings, berufliche Folgen: Arbeitsrecht & Social Media
Erfahren Sie im Webinar „Private Postings, berufliche Folgen: Arbeitsrecht & Social Media“, welche rechtlichen Grenzen für Social-Media-Aktivitäten im Arbeitsverhältnis gelten und welche Risiken für Unternehmen und Mitarbeitende entstehen können. Gerade in Zeiten von LinkedIn, Instagram, TikTok & Co. verschwimmen private und berufliche Sphären zunehmend, mit oft erheblichen arbeitsrechtlichen Konsequenzen. Das Webinar bietet HR-Verantwortlichen einen kompakten und praxisnahen Überblick über die wichtigsten rechtlichen Fragestellungen rund um Social Media im Arbeitskontext.
Im Fokus stehen u.a. die Abgrenzung zwischen Meinungsfreiheit und arbeitsrechtlicher Treuepflicht, zulässige und problematische Arbeitgeberkritik sowie der Umgang mit beleidigenden, diskriminierenden oder rufschädigenden Postings. Ebenso werden Fragen zu Fotos und Videos aus dem Unternehmen, Betriebs- und Geschäftsgeheimnissen sowie private Social-Media-Aktivitäten mit Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis behandelt. Anhand aktueller Rechtsprechung zeigt das Webinar, wann Social-Media-Postings zu Kündigung oder Entlassung führen können und welche Handlungsmöglichkeiten Arbeitgeber tatsächlich haben.
Das Webinar ist Teil der Webinar-Reihe Arbeitsrecht Herbst 2026, kann aber auch getrennt gebucht werden.
Mit den Live-Webinaren des Linde Campus ist Weiterbildung so einfach wie noch nie: Mit nur einem „Klick“ sind Sie mit dem virtuellen Meetingraum verbunden und können jederzeit per Chatfunktion mit den Referentinnen kommunizieren. Sie erhalten vorab den Zugangslink sowie die Vortragsunterlagen und absolvieren das Webinar bequem über Ihren Bildschirm.
Durch unsere Webinare sind Sie räumlich unabhängig und profitieren von der kompakten Wissensvermittlung!
- Social Media im Arbeitsverhältnis: Rechtlicher Überblick für HR
- Meinungsfreiheit vs. Treuepflicht gegenüber dem Arbeitgeber
- Was ist online erlaubt ohne arbeitsrechtliche Grenzen zu überschreiten?
- Kritik an Arbeitgeber:innen, Bewertungen & Kommentare: Zulässige Meinung oder Risiko?
- Beleidigende, diskriminierende oder rufschädigende Inhalte auf Social Media
- Fotos, Videos sowie Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse im Netz
- Private Social-Media-Aktivitäten mit Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis
- Kündigung und Entlassung wegen Social-Media-Postings: Aktuelle Rechtsprechung
- Datenschutz, MA-Kontrolle und Social-Media-Guidelines in der HR-Praxis
- Praxisfälle, Handlungsmöglichkeiten und Dos & Don’ts für HR
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Florian Dauser ist seit 2016 bei Fellner Wratzfeld & Partner (fwp) tätig. Florian Dauser ist auf Arbeitsrecht, Streitbeilegung sowie Prozessführung spezialisiert und unterstützt das Team seit 2020 als eingetragener Rechtsanwalt. Darüber hinaus ist Florian Dauser Autor zahlreicher Fachpublikationen ...
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Seminardetails
Mittwoch, 30. September 2026
09:00 bis 11:00
Tel.: +43 1 24 630 - 877
Fax: +43 1 24 630 - 746
E-Mail: natalia.migas lindeverlag.at
