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Urlaub, Krankenstand & Dienstverhinderung
Das Arbeitsrecht kennt eine Vielzahl von Ereignissen und Situationen, im Rahmen derer die Arbeitspflicht der Arbeitnehmer:innen ruht, aber die Pflicht zur Entgeltzahlung durch den Arbeitgeber/die Arbeitgeberin bestehen bleibt. Die wesentlichen „Nichtleistungszeiten“ sind 5 bzw. bis zu 6 Wochen Urlaub pro Arbeitsjahr, durchschnittlichen 12,3 Kalendertage Krankenstand und 2 Wochen Anspruch auf Pflegefreistellung pro Arbeitsjahr. Dazu kommen 8 bis 9 Feiertage pro Kalenderjahr und diverse KV-spezifische Sonderurlaube und Freistellungen. In Summe ist pro Arbeitnehmer:in mit durchschnittlich 10 Wochen „Nichtleistungszeiten“ pro Jahr zu rechnen.
Worauf hierbei aus arbeitsrechtlicher Sicht konkret zu achten ist, welche Verpflichtungen sowohl den/die Arbeitgeber:in als auch die Mitarbeitenden treffen und welche Neuregelung auf Dienstverhinderungen Anwendung findet, die seit 1.11.2023 erfolgen, präsentiert Mag. Wolfram Hitz im Webinar am 5.6.2025.
Im Fokus stehen dabei die für die Praxis wesentlichen Problemstellungen: wie funktioniert die Anrechnung von Vordienstzeiten für die 6. Urlaubswoche? Kann der/die AG den Urlaubsverbrauch in während der Kündigungsfrist einseitig anordnen? Beseht für die Mitarbeitenden eine Pflicht zur Kontaktaufnahme während des Krankenstandes? Details dazu im Webinar am 5.6.!
Das Webinar ist Teil der Webinar-Reihe Arbeitsrecht Frühjahr 2025, kann aber auch getrennt gebucht werden.
Mit den Live-Webinaren des Linde Campus ist Weiterbildung so einfach wie noch nie: Mit nur einem „Klick“ sind Sie mit dem virtuellen Meetingraum verbunden und können jederzeit per Chatfunktion mit dem Vortragenden kommunizieren. Sie erhalten vorab den Zugangslink sowie die Vortragsunterlagen und absolvieren das Webinar bequem über Ihren Bildschirm.
Durch unsere Webinare sind Sie räumlich unabhängig und profitieren von der kompakten Wissensvermittlung!
Inhalt:
- Urlaub: Was ist bzgl. Vereinbarung, Verbrauch und Verjährung zu beachten? Welche Auswirkungen haben die jüngeren EuGH-Erkenntnisse auf das österreichische UrlG? Was ist beim Zusammentreffen von Urlaub und Krankenstand bzw. Dienstfreistellung zu beachten?
- Krankenstand: Welche Melde- und Nachweispflichten haben Arbeitnehmer:innen, welche Entgeltfortzahlungspflichten die Arbeitgeber:innen?
- Pflegefreistellung und Dienstverhinderungsgründe: Welcher Personenkreis und welche Anlassfälle sind seit der letzten Novelle mit 1.11.2023 erfasst? Welche Nachweispflichten bestehen? Antworten auf Spezialfragen bei Teilzeitbeschäftigung
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Wolfram Hitz ist Vortragender, Unternehmensberater und Autor mit der Spezialisierung auf arbeits- und personalrechtliche Fragestellungen. Zuvor langjährige arbeitsrechtliche Tätigkeit in der Wirtschaftskammer Österreich. Lehrtätigkeit an der Universität für Weiterbildung Krems sowie an der FH Wien ...
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Seminardetails
Donnerstag, 05. Juni 2025
09:00 bis 11:00
Tel.: +43 1 24 630 - 877
Fax: +43 1 24 630 - 746
E-Mail: jannine.lehner lindeverlag.at
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