Webinar-Reihe: Arbeitsrecht Frühjahr 2025

Modul 1: Arbeitszeit & Arbeitszeitmodelle

• Normalarbeitszeit, Höchstarbeitszeit, Mehrarbeit, Überstundenarbeit
• Was ist Arbeitszeit und was noch nicht (Umkleidezeiten, Wegzeiten etc.)?
• Zeiten geringerer Arbeitsintensität (Arbeitsbereitschaft, Rufbereitschaft etc.)
• Darstellung der Vor- und Nachteile der möglichen Flexibilisierungsmodelle (4-Tage-Woche, Durchrechnungsmodelle, Gleitzeit,Schichtmodelle etc.)
• Besonderheiten bei Teilzeit
• Ruhezeiten und Ruhepausen
• Wochenend- und Wochenruhe
• Die Ausnahme für leitende Angestellte („autonom Arbeitende“)

Modul 2: Aus Homeoffice wird Telearbeit: Auswirkungen auf die Homeoffice-Vereinbarung

• Geänderte arbeitsrechtliche Regelungen durch das Telearbeitsgesetz ab 2025
• Welche Auswirkungen sind damit für das bisher bekannte Homeoffice verbunden?
  • Arbeiten außerhalb des eigenen Wohnsitzes
  • Ausweitung des Unfallschutzes
  • Änderungen für Arbeitgeber:innen?
  • Auswirkungen auf bestehende Homeoffice-Vereinbarungen
• Regelungspunkte: Datenschutz, Arbeitsmittel, Kostentragung, Reporting etc.
• Arbeitszeiten und deren Überwachung
• Haftung und Sozialversicherung
• Gestaltungsmöglichkeiten einer Rahmenvereinbarung

Modul 3: Belästigung & Diskriminierung am Arbeitsplatz: Wie Arbeitgeber:innen reagieren müssen

• Diskriminierungsverbot: Überblick & rechtliche Verankerung
• Schutzmechanismen im Gleichbehandlungsrecht
• Gleichbehandlungsrecht bei Einstellungs- und Beendigungsdiskriminierung
• (Sexuelle) Belästigung: Definition, Arten der Belästigung & aktuelle Judikatur
• Fallkonstellationen zur Belästigung durch den AG, durch Kolleg:innen oder durch Dritte & optimale Reaktionsmöglichkeiten
• Pflichten der Arbeitgeber:innen im Falle einer sexuellen Belästigung
  • Fürsorgepflicht gem. § 1157 ABGB und § 18 AngG
• Praxisnahe Informationen, konkrete Handlungsempfehlungen & interaktive Fallbeispiele

Modul 4: All-in-Vereinbarungen & Überstundenpauschale

• All-in oder Überstundenpauschale: Worin besteht der Unterschied und was sind die Vor- und Nachteile der jeweiligen Variante
• Bei welchen Mitarbeitenden kann All-in vereinbart werden bzw. wo macht es aus Unternehmenssicht Sinn?
• Vereinbarung von All-in-Gehältern: Was ist generell zu beachten und wie soll die Vereinbarung ausgestaltet sein?
• Was kann/soll von der Überzahlung bei einer All-in-Vereinbarung neben Überstunden abgedeckt werden?
• Wie ist bei Elternteilzeit das ursprünglich als All-in-vereinbarte Gehalt zu berechnen?
• Anspruch auf Vergütung von Überstunden trotz All-in-Vereinbarung – wann kann dieser Anspruch entstehen und worauf ist dabei zu achten? (Stichwort „Deckungsprüfung“)
• Anordnung von Überstunden: Inwieweit kann von Mitarbeitenden mit All-in-Vereinbarung verlangt werden, Überstunden zu leisten bzw. was kann gemacht werden, wenn keine Überstunden geleistet werden?
• Arbeitszeitaufzeichnungen bei All-in-Vereinbarungen
• All-in und Gleitzeit – wie funktioniert das und was ist dabei zu beachten

Modul 5: Eltern im Arbeitsrecht

• Schwangerschaftsmeldung und Beschäftigungsverbote
• Karenz: Maximalgrenzen, Teilung und Alleinerzieherregelung (Auswirkungen der Novelle mit 1.11.2023)
• Elternteilzeit: Maximalgrenzen, Rechtsanspruch, Vereinbarungsmöglichkeiten; „große“ vs. „kleine“ Elternteilzeit (Auswirkungen der Novelle mit 1.11.2023)
• Weitere mögliche (Teilzeit-)Modelle zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Varianten und Kombinationsmöglichkeiten von Karenz und Elternteilzeit bzw. Aufteilungsmöglichkeiten zwischen Mutter und Vater
• Auflösung des Arbeitsverhältnisses in Zusammenhang mit der Elternschaft? Grundzüge des Kündigungs- und Entlassungsschutzes bzw. Diskriminierungsschutzes

Modul 6: Gestaltung von Dienstverträgen: Inkl. EU-TransparenzRL

• Zentrale Vertragsbestimmungen, die nicht fehlen können: Vertragsdauer, Arbeitsort, Verwendung, Entlohnung etc.
• Weitere Bestimmungen, die sich üblicherweise in Dienstverträgen finden: Verschwiegenheitspflicht, Dienstwagen, Dienstlaptop/-Handy, Konkurrenzklausel,Homeoffice/Telework etc.
• Anpassung für besondere Arbeitnehmergruppen: Teilzeitbeschäftigte, leitende Angestellte etc.
• Haftung im Dienstverhältnis – Gestaltungsmöglichkeiten im Dienstvertrag
• Gestaltungsmöglichkeiten, um Verträge entsprechend der Bedürfnisse der Mitarbeitenden oder des Unternehmens zu formulieren
• Überarbeitungsbedarf für Dienstzettel- bzw. Arbeitsvertragsmuster durch die EUTransparenzrichtlinie

Modul 7: Urlaub, Krankenstand, Dienstverhinderung

• Urlaub: Was ist bzgl. Vereinbarung, Verbrauch und Verjährung zu beachten? Welche Auswirkungen haben die jüngeren EuGH-Erkenntnisse auf das österreichische UrlG? Was ist beim Zusammentreffen von Urlaub und Krankenstand bzw. Dienstfreistellung zu beachten?
• Krankenstand: Welche Melde- und Nachweispflichten haben Arbeitnehmer:innen, welche Entgeltfortzahlungspflichten die Arbeitgeber:innen?
• Pflegefreistellung und Dienstverhinderungsgründe: Welcher Personenkreis und welche Anlassfälle sind seit der letzten Novelle mit 1.11.2023 erfasst? Welche Nachweispflichten bestehen? Antworten auf Spezialfragen bei Teilzeitbeschäftigung

Modul 8: Überwachung bei der Telearbeit: Technische Möglichkeiten & rechtliche Schranken

• Darstellung von technischen Systemen zur Überwachung der Mitarbeitenden während der Telearbeit
• Arbeitsrechtliche Voraussetzungen für die Zulässigkeit der Überwachung
• Datenschutzrechtliche Schranken bei der Mitarbeitendenüberwachung
• Rechtswirksamkeit von Einwilligungserklärungen der Mitarbeitenden
• Beweisverwertungsrechte und -verbote im Gerichtsverfahren
• Mitarbeitendenüberwachung und Cybersicherheit
• Aktuelle Judikatur zur Mitarbeitendenüberwachung (OGH, Datenschutzbehörde)