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All-in-Vereinbarungen & Überstundenpauschale
In der Praxis bieten All-in-Vereinbarungen und Überstundenpauschalen ArbeitgeberInnen und ArbeitnehmerInnen flexible Gestaltungsmöglichkeiten zur Entlohnung. Während All-in-Vereinbarungen das gesamte Gehalt inklusive aller Überstunden abdecken sollen, entschädigen Überstundenpauschalen nur eine vorab definierte Anzahl an Überstunden. Beide Varianten haben ihre Vor- und Nachteile, etwa hinsichtlich Transparenz und Planungssicherheit. Aus Unternehmenssicht gilt es sorgfältig abzuwägen und laufend rechtlich zu prüfen, für welche MitarbeiterInnen welche Art der Entlohnung sinnvoll sind.
Im Webinar am 24.4.2024 präsentiert der Arbeitsrechtsexperte Mag. Stephan Nitzl die wesentlichsten Fakten und geht auf in der Praxis häufig vorkommende Spezialkonstellationen ein: Was kann von der Überzahlung bei einer All-in-Vereinbarung nehmen Überstunden abgedeckt werden? Wann kann ein Anspruch auf Vergütung von Überstunden trotz All-in-Vereinbarung entstehen? Inwieweit kann von MitarbeiterInnen mit All-in-Vereinbarung verlangt werden, Überstunden auch tatsächlich zu leisten?
Mag. Nitzl demonstriert darüber hinaus die Notwendigkeit der korrekten Arbeitszeitaufzeichnungen trotz All-in-Verträgen und geht auf die Herausforderungen von All-in-Vereinbarungen in Kombination mit Gleitzeitregelungen ein.
Das Webinar ist Teil der Webinar-Reihe Arbeitsrecht Frühjahr 2025, kann aber auch getrennt gebucht werden.
Mit den Live-Webinaren des Linde Campus ist Weiterbildung so einfach wie noch nie: Mit nur einem „Klick“ sind Sie mit dem virtuellen Meetingraum verbunden und können jederzeit per Chatfunktion mit dem Vortragenden kommunizieren. Sie erhalten vorab den Zugangslink sowie die Vortragsunterlagen und absolvieren das Webinar bequem über Ihren Bildschirm.
Durch unsere Webinare sind Sie räumlich unabhängig und profitieren von der kompakten Wissensvermittlung!
Inhalt:
- All-in oder Überstundenpauschale: Worin besteht der Unterschied, und was sind die Vor- und Nachteile der jeweiligen Variante
- Bei welchen Mitarbeitenden kann All-in vereinbart werden bzw. wo macht es aus Unternehmenssicht Sinn?
- Vereinbarung von All-in-Gehältern: Was ist generell zu beachten und wie soll die Vereinbarung ausgestaltet sein?
- Was kann/soll von der Überzahlung bei einer All-in-Vereinbarung neben Überstunden abgedeckt werden?
- Wie ist bei Elternteilzeit das ursprünglich als All-in-vereinbarte Gehalt zu berechnen?
- Anspruch auf Vergütung von Überstunden trotz All-in-Vereinbarung – wann kann dieser Anspruch entstehen und worauf ist dabei zu achten? (Stichwort „Deckungsprüfung“)
- Anordnung von Überstunden: Inwieweit kann von Mitarbeitenden mit All-in-Vereinbarung verlangt werden, Überstunden zu leisten bzw. was kann gemacht werden, wenn keine Überstunden geleistet werden?
- Arbeitszeitaufzeichnungen bei All-in-Vereinbarungen
- All-in und Gleitzeit – wie funktioniert das und was ist dabei zu beachten
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Stephan Nitzl ist Rechtsanwalt und Partner bei DLA Piper Weiss-Tessbach Rechtsanwälte GmbH; leitet die Arbeitsrechtspraxis von DLA Piper in Wien und berät nationale und internationale Klient*innen in allen Aspekten des Arbeitsrechts und in Organhaftungsfragen und ist Autor zahlreicher Publikationen.
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Seminardetails
Donnerstag, 24. April 2025
09:00 bis 11:00
Tel.: +43 1 24 630 - 877
Fax: +43 1 24 630 - 746
E-Mail: jannine.lehner lindeverlag.at
