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Die (neue) Entgelttransparenz
Die Entgelttransparenzrichtlinie bringt mit 7. Juni 2026 umfassende Änderungen mit sich und soll das Recht auf gleiches Entgelt für Männer und Frauen für gleiche oder gleichwertige Arbeit stärken. Dabei sieht sie nicht nur neue und verbindliche Maßnahmen vor, wie u.a. detaillierte Transparenzbestimmungen (Reporting, Bewerbungsprozess, Gehaltsfestsetzung und -entwicklung) und Berichtspflichten für Arbeitgeber:innen sowie erweiterte Rechtsschutzmöglichkeiten für Arbeitnehmer:innen. Wesentlich ist dabei auch, Entgeltunterschiede anhand eindeutiger Kriterien zu rechtfertigen.
Das bedeutet für Unternehmen sich mit den geänderten Anforderungen rechtzeitig vertraut zu machen, denn die unmittelbar anzuwendende Gender Pay Gap-Berichterstattung erfordert eine entsprechende Datenlage und Strukturen zur Auswertung der Arbeitswelten, Funktionen, Vergütungsprozesse, Leistungsbewertungen uvm im Unternehmen.
Beim Webinar informiert der Arbeitsrechtsexperte Andreas Jöst über die Neuerungen, zeigt Interpretationsspielräume auf und beleuchtet die unmittelbaren praktischen Auswirkungen auf Vordienstzeiten, variable Entgeltsysteme, All-in-Vereinbarungen und Arbeitszeitmodelle. Infomieren Sie sich jetzt, um Ihre Vergütungspolitik zu analysieren und potentielle Problemfelder zu vermeiden!
Mit den Live-Webinaren des Linde Campus ist Weiterbildung so einfach wie noch nie: Mit nur einem „Klick“ sind Sie mit dem virtuellen Meetingraum verbunden und können jederzeit per Chatfunktion mit den Referentinnen kommunizieren. Sie erhalten vorab den Zugangslink sowie die Vortragsunterlagen und absolvieren das Webinar bequem über Ihren Bildschirm.
Durch unsere Webinare sind Sie räumlich unabhängig und profitieren von der kompakten Wissensvermittlung!
- Was ergibt sich aus den bestehenden gesetzlichen Regelungen (Einstufungsgebote, Grundgehaltsangabe, Anforderungen an eine transparente Abrechnung, Berichtspflichten, Stellenausschreibungen etc.)
- Was ist seit 7. Juni 2026 neu – mit und ohne Gesetz?
- Was bedeutet die Schaffung transparenter Entgeltstrukturen?
- Welche Kriterien dürfen bei der Entgeltbestimmung herangezogen werden, welche nicht?
- Was „steckt“ konkret hinter den Begriffen „Kompetenz“, „Verantwortung“, „Belastung“ und „sonstige Arbeitsbedingungen“?
- Wie ist mit Berufserfahrung umzugehen? Sind Vordienstzeiten immer anzurechnen?
- Rechtfertigen Gehaltsverhandlungsergebnisse oder die aktuelle Marktsituation eine Unterscheidung?
- Welche Rolle spielt die Arbeitsleistung?
- Wie ist mit All-inklusive-Vereinbarungen umzugehen?
- Ab wann gelten die neuen Berichtspflichten und was bedeutet die 5 %-Regel?
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Andreas Jöst ist Rechtsanwalt für den Fachbereich Arbeitsrecht bei CMS Reich-Rohrwig Hainz Rechtsanwälte GmbH mit dem Spezialgebiet Arbeitszeitrecht; Erfahrung mit sozialpartnerschaftlichen Verhandlungen im Betriebsvereinbarungs- und Kollektivvertragsbereich und dem Aufsetzen neuer ...
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Seminardetails
Dienstag, 15. September 2026
09:00 bis 11:00
Tel.: +43 1 24 630 - 877
Fax: +43 1 24 630 - 746
E-Mail: natalia.migas lindeverlag.at
