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Praxisforum Entgelttransparenz
Die Entgelttransparenzrichtlinie bringt seit 7. Juni 2026 umfassende Änderungen mit sich und soll das Recht auf gleiches Entgelt für Männer und Frauen für gleiche oder gleichwertige Arbeit stärken. Dabei sieht sie nicht nur neue und weitreichende Maßnahmen für Arbeitgeber:innen vor, wie u.a. detaillierte Transparenz- und Auskunftsbestimmungen sowie Berichtspflichten, sondern auch erweiterte Rechtsschutzmöglichkeiten für Arbeitnehmer:innen.
Wesentliches Kernstück ist dabei die Schaffung von neuen objektiven Entgeltstrukturen. Entgeltunterschiede sind anhand eindeutiger Kriterien (Kompetenzen, Verantwortungen, Belastungen, Arbeitsbedingungen und ggf. weitere arbeitsplatzbezogene Kriterien) zu rechtfertigen. Unternehmen müssen sich daher mit den entsprechenden Personaldaten und Strukturen auseinandersetzen, um die jeweiligen Arbeitswelten, Funktionen, Vergütungsprozesse, Leistungsbewertungen uvm zu analysieren und tlw. neu zu definieren. Damit kommt es auch zu einer Neugestaltung zentraler arbeitsrechtlicher Strukturen: Vom Entgeltbegriff, die Rolle der Kollektivverträge und des Betriebsrats über Stellenausschreibungen bis zum Beweisrecht.
Der Schwerpunkt des Praxisforums liegt daher neben den geänderten rechtlichen Regelungen auf den unmittelbaren praktischen Auswirkungen auf die laufende HR-Arbeit. Gezeigt werden praktikable Lösungen im Umgang mit Vordienstzeiten, variablen Entgeltsystemen, All-in-Vereinbarungen, Gehaltserhöhungen, Versetzungen, Arbeitszeitmodellen und für das Recruiting. Ergänzende Best-Practice-Beispiele aus Unternehmenssicht helfen Ihnen bei der erfolgreichen Umsetzung und um potenzielle Problemfelder zu vermeiden!
Inhalt
- Rechtlicher Rahmen: Bestehende und neue Regelungen
- Wann ist Arbeit „gleich“? Die neuen Entlohnungskriterien
- Wie ist mit Berufserfahrung umzugehen?
- Auskunftsrechte und Berichtspflichten im Detail
- Entgelttransparenz im Recruiting
- Rechte im Streitfall – Beweisrecht
- Was bedeutet die neue Lohntransparenz für die laufende HR-Arbeit?
- Praxistalk mit Best-Practice-Beispielen und alltagstauglichen Lösungen
Zielgruppe
- Leiter:innen und Mitarbeiter:innen aus dem Personalwesen (HR und Personalverrechnung)
- Leiter:innen und Mitarbeiter:innen aus Rechtsabteilungen
- Unternehmer:innen, Geschäftsführer:innen, Vorstände, Führungskräfte
- Wirtschafts- und rechtsberatende Berufe
- Interessengemeinschaften
- Betriebsrät:innen
Fachliche Leitung & Moderation:
RA Dr. Andreas Jöst (CMS Reich Rohrwig Hainz Rechtsanwälte)
9:00 Uhr | Überblick über den aktuellen Rechtsrahmen: Bestehende und neue Regelungen
- Welche Regelungen gibt es bereits, was wird neu? (Auskunftsrechte, Berichtspflichten, Dokumentation, Entgeltbegriff etc.)
- Was steht im Gesetz?
- Welche Rolle spielt der Betriebsrat?
- Transparenz & Datenschutz
RA Mag. Elisabeth Plese (KWR Karasek Wietrzyk Rechtsanwälte)
10:50 Uhr | Wann ist Arbeit „gleich“? Die neuen Entlohnungskriterien und was im Detail dahintersteckt
- Kompetenzen, Belastungen, Verantwortung, Arbeitsbedingungen: Worum geht es hier konkret?
- Andere für den Arbeitsplatz relevante Kriterien nach Art 4 (4) der Entgelttransparenzrichtlinie
- Leistung als Unterscheidungsmerkmal?
- Wie sind Vergleichsgruppen zu bilden?
- Spielen die Berufsaltersstufen dabei eine Rolle?
- Abgleich mit den kollektivvertraglichen Gehaltsgruppenbeschreibungen – ein System oder zwei Systeme?
- Analytische vs. summarische Entgeltbewertungsmethoden
- Praxisbeispiel Berufsgruppenplan
- Welche Rolle spielt die aktuelle Arbeitsmarktlage?
- Ist das Ergebnis von Gehaltsverhandlungen ein taugliches Unterscheidungskriterium?
- Wie ist mit All-in-Entgelten umzugehen?
RA Dr. Andreas Jöst (CMS Reich Rohrwig Hainz Rechtsanwälte)
13:20 Uhr | Wie ist mit Berufserfahrung umzugehen?
RA MMag. Dr. Andrea Potz (CMS Reich Rohrwig Hainz Rechtsanwälte)
14:00 Uhr | Die neuen Auskunftsrechte & Berichtspflichten im Detail
- Wer kann Auskunft verlangen und welche Auskunftsrechte hat der Betriebsrat?
- Was ist zu beauskunften?
- Inwieweit kann auf den Gehaltszettel verwiesen werden?
- Was bedeutet „durchschnittliches Entgelt“?
- Wodurch unterscheidet sich der neue Entgeltbericht vom bisherigen Einkommensbericht, wann ist erstmals und an wen zu berichten?
- Neue Gehaltskennzahlen und wie ist der Vergleichsstundensatz zu bilden
- Was ist zu berichten, auf welche Daten ist abzustellen? Sind auch Sozialleistungen und Sachbezüge miteinzubeziehen?
- Was passiert, wenn die Vergleichsgruppe zu klein ist, sind auch nicht anonyme Daten zu berichten?
- Die Rolle des Betriebsrates
- Was bedeutet die 5-%-Toleranz-Regel?
RA Dr. Andreas Jöst (CMS Reich Rohrwig Hainz Rechtsanwälte)
14:30 Uhr | Entgelttransparenz im Recruiting
- Umfang und Inhalt des echten Informationsrechts vor Beschäftigung
- Stellenausschreibungen
- Vorstellungsgespräch und Frageverbot
- Unterschied zur bisherigen Rechtslage nach GlBG
- Marktsituation
RA MMag. Manuel Mayr (LeitnerLaw Rechtsanwälte)
15:30 Uhr | Rechte im Streitfall
- Grundsätze des allgemeinen Beweisrechts
- Beweislastregeln
- Besonderheiten des Beweisrechts laut Entgelttransparenz-Richtlinie
- Neue Rechte zur Anspruchsdurchsetzung?
- Besonderheiten im Kostenrecht laut Entgelttransparenz-Richtlinie
Mag. Arnold Tiefnig (Arbeits- und Sozialgericht Wien)
16:10 Uhr | Praxistalk & Best-Practice-Beispiele: Was bedeutet die neue Entgelttransparenz für die laufende HR-Arbeit?
- Der neue Einkommensbericht
- Was bedeutet „Angleichung nach oben“ konkret?
- Rückstufung ohne Gehaltsverlust – geht das? (Einschleifregelungen etc.)
- Auswirkungen auf Gehaltserhöhungsprozesse
- Umgang mit Grading- und Bandbreitensystemen
- Ende der All-in-Vereinbarungen in der bisher bekannten Form?
- Größerer Fokus auf variable Gehaltssysteme
- Auswirkungen auf Arbeitszeitmodelle?
- Steigt der Druck auf die Überstunde?
RA MMag. Manuel Mayr (LeitnerLaw Rechtsanwälte)
Diskussion: RA Dr. Andreas Jöst (CMS Reich Rohrwig Hainz Rechtsanwälte), Mag. Gudrun Posch-Frisee, MA (Energie Stmk.), MMag. Werner Preinig (Brau Union Österreich), Mag. Arnold Tiefnig (ASG)
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Andreas Jöst ist Rechtsanwalt für den Fachbereich Arbeitsrecht bei CMS Reich-Rohrwig Hainz Rechtsanwälte GmbH mit dem Spezialgebiet Arbeitszeitrecht; Erfahrung mit sozialpartnerschaftlichen Verhandlungen im Betriebsvereinbarungs- und Kollektivvertragsbereich und dem Aufsetzen neuer ...
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Elisabeth Plese ist Rechtsanwältin im Arbeitsrechtsteam von KWR Karasek Wietrzyk Rechtsanwälte GmbH. Der Fokus ihrer Tätigkeit liegt dabei im Individualarbeitsrecht, im Gleichbehandlungsrechts sowie der Prozessführung.
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Manuel Mayr ist Rechtsanwalt bei LeitnerLaw Rechsanwälte, spezialisiert auf die Fachbereiche Arbeitsrecht, Litigation, Unternehmens- und Vertragsrecht und Sportrecht.
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Andrea Potz ist Rechtsanwältin für Arbeitsrecht und Partnerin bei CMS Reich-Rohrwig Hainz Rechtsanwälte GmbH, Beratungsschwerpunkte: Personalführung, Gleichbehandlung und Diversität; Lektorin am Institut für Österreichisches und Europäisches Arbeits- und Sozialrecht an der Wirtschaftsuniversität ...
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Arnold Tiefnig ist seit 2006 Richter am Arbeits- und Sozialgericht Wien.
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Gudrun Posch-Frisee ist Bereichsleiterin Human Resources und Organisation bei der Energie Steiermark AG; Studium der Rechtswissenschaften und im Bereich Human Resources, vormals Head of HR in einem internationalen Unternehmen und im Hochschulbereich; Life Trust Coach und Trainerin.
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Werner Preinig ist Total Rewards Manager im Bereich HR für die DACH-Region bei der Brau Union Österreich AG, darüber hinaus in Österreich auch für den Bereich Payroll & Administration, Employee Relations und Arbeitsrecht verantwortlich; Erfahrung mit sozialpartnerschaftlichen Verhandlungen im ...
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Seminardetails
Mittwoch, 14. Oktober 2026
09:00 bis 17:00
Tel.: +43 1 24 630 - 877
Fax: +43 1 24 630 - 746
E-Mail: natalia.migas lindeverlag.at
