Webinar-Reihe: Arbeitsrecht Herbst 2026

Modul 1: Arbeitsrecht im Außendienst
Praxisrisiken bei Arbeitszeit, Vergütung und Compliance

• Vergütung & neue Transparenzpflichten
  • Variable Entgeltmodelle und deren rechtssichere Gestaltung in der Praxis
  • EU-Entgelttransparenz und Auswirkungen auf Vergütungssysteme im Außendienst
• Arbeitszeit & mobile Arbeit im Außendienst
  • Abgrenzung von Arbeitszeit, Reisezeit und Erreichbarkeit
  • Mobile Arbeitsmodelle und Vertrauensarbeitszeit in der Praxis
  • Arbeitszeiterfassung, Datenschutz und Dokumentationspflichten
• Compliance 2.0 im Vertrieb
  • Korruption, Geschenke, Einladungen und Bewirtung im Geschäftsalltag
  • Innerbetriebliche Regelungen
  • KI-Tools im Vertrieb und Compliance
• Telearbeit, Mobile Work und Arbeitsunfälle: AG-Pflichten & Haftungsfragen
• Grenzüberschreitender Einsatz von Außendienstmitarbeitenden
• Datenschutz im Außendienst: GPS-Tracking, Fahrtenbuch und Gerätekontrolle

RA Dr. Anna Mertinz, KWR Karasek Wietrzyk RAe

Modul 2: Private Postings, berufliche Folgen: Arbeitsrecht & Social Media
Grenzen zulässiger Social-Media-Postings im Arbeitsverhältnis

• Social Media im Arbeitsverhältnis: Rechtlicher Überblick für HR
• Meinungsfreiheit vs. Treuepflicht gegenüber dem Arbeitgeber
• Was ist online erlaubt ohne arbeitsrechtliche Grenzen zu überschreiten?
• Kritik an Arbeitgeber:innen, Bewertungen & Kommentare: Zulässige Meinung oder Risiko?
• Beleidigende, diskriminierende oder rufschädigende Inhalte auf Social Media
• Fotos, Videos sowie Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse im Netz
• Private Social-Media-Aktivitäten mit Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis
• Kündigung und Entlassung wegen Social-Media-Postings: Aktuelle Rechtsprechung
• Datenschutz, MA-Kontrolle und Social-Media-Guidelines in der HR-Praxis
• Praxisfälle, Handlungsmöglichkeiten und Dos & Don’ts für HR

RA Florian Dauser, LL.M, Fellner Wratzfeld & Partner RAe

Modul 3: Abgabenbegünstigungen in der Personalverrechnung
HR-Anreize trotz Budgetdruck, inkl. Änderungen ab 2027

• Kompakte Übersicht möglicher Abgabenbegünstigungen und abgabenschonender Auszahlung von Bezügen
• Variable Bezüge und Prämien steueroptimal auszahlen
• Mitarbeitergewinnbeteiligung, Mitarbeiterprämie
• E-Auto, (E-)Bike, Laden & Bezugsumwandlung, inkl. Änderungen ab 1.1.2027
• Jobticket, Öffi-Kilometergeld
• Fringe Benefits: Verpflegung am Arbeitsplatz, Essensbons, Kinderbetreuungszuschuss
• Telearbeitspauschale – was sich ab 1.1.2027 ändert
• Gesundheitsangebote & Zukunftssicherung

StB Mag. Monika Kunesch, LL.M., Selbständige Steuerberaterin

Modul 4: Teilzeiten im Arbeitsrecht
Gesetzliche Möglichkeiten kennen & optimiert anwenden

• Teilzeit und flexible Arbeitszeitmodelle im Überblick
  • Rechtliche Rahmenbedingungen klassischer Teilzeitbeschäftigung
  • Teilzeit als etabliertes Modell moderner und hybrider Arbeitsorganisation
• Gesetzlich geregelte Teilzeitformen
  • Geringfügige Beschäftigung
  • Elternteilzeit und „Papamonat“
  • Pflegeteilzeit, Bildungs- und Altersteilzeit
  • Exkurs – das neue Pensionskonto
• Lebensphasenorientierte Arbeitszeitmodelle
  • Unbezahlter Urlaub und Sabbatical
  • Flexible Gestaltung von Arbeitszeit über unterschiedliche Lebensphasen hinweg
  • Vereinbarkeit von Erwerbsarbeit, Care-Arbeit und Weiterbildung
  • Wiedereinstieg nach Karenz – rechtliche Rahmenbedingungen und Praxis
• Alternative Arbeitsformen
  • Job Sharing/Job Pairing
  • Top Sharing/Teilzeit in Führungs- und Projektverantwortung
• Betriebliche Umsetzung und Konfliktmanagement
  • Teilzeitvereinbarungen gestalten
  • Umgang mit Konflikten bei Aufstockungswünschen

RA Dr. Anna Mertinz, KWR Karasek Wietrzyk RAe

Modul 5: Grenzüberschreitender Personaleinsatz
Fallstricke im internationalen Arbeitsrecht

• Formen des grenzüberschreitenden Personaleinsatzes im Überblick
• Anwendbares Arbeitsrecht und Vertragsgestaltung
• Entsendungen und Entsendevereinbarungen: zentrale HR-Themen
• Homeoffice im Ausland, Workation & virtuelle Überlassung
• Arbeitsrechtliche Risiken bei Auslandseinsätzen
• Sozialversicherungsrechtliche Stolperfallen

RA Mag. Daniela Krömer, CMS Reich-Rohrwig Hainz Rechtsanwälte GmbH

Modul 6: Update Rechtsprechung
Die wichtigsten Entscheidungen des OGH und EuGH zum Arbeitsrecht 2026

• (Anti-)Diskriminierungsrecht insb. zu den Schutzgründen Religion und Behinderung
• Arbeitszeitrecht
• Befristungen und (unzulässige) Kettenarbeitsverträge
• Beendigung von Arbeitsverhältnissen: allgemeiner und besonderer Kündigungsschutz, Entlassungen

Univ.-Ass. Dr. Christina Schnittler, Universität Wien

Modul 7: Beendigung von Dienstverhältnissen
Ansprüche, Pflichten und Fristen zur Vermeidung teurer Fehler

• Vorbereitung und strategische Planung der Beendigung
• Rechtliche Vorgaben für Kündigung, Entlassung und einvernehmliche Lösung
• Formvorschriften, Zustellung und Fristenmanagement
• Besonderer Kündigungs- und Entlassungsschutz (z.B. bei Elternkarenz, Behinderung, Altersteilzeit)
• Anfechtungsmöglichkeiten der Arbeitnehmenden
• Beweisvorsorge und Dokumentation im Vorfeld von Beendigungen
• Vergleichsweise Bereinigung von Beendigungsverfahren
• Beendigung befristeter Verträge
• Änderungen im Kündigungsrecht durch EU-Gesetzgebung

RA Mag. Patrick Kainz, LL.M. (NYU/NUS), Law and Beyond

Modul 8: Betriebsübung, Individualübung, Gewohnheitsrecht
Wann werden freiwillige Leistungen zur betrieblichen Übung und wie kann dies allenfalls vermieden werden?

• Definition der Begriffe Betriebsübung, Individualübung, Gewohnheitsrecht
• Ab wann entsteht ein Rechtsanspruch? Was kann Inhalt eines derartigen Rechtsanspruches werden?
• Rechtsfolgen und Bindungswirkung eines gewohnheitsrechtlichen Anspruches
• Vermeidung ungewollter Ansprüche
• Vor- und Nachteile der Varianten Widerrufsvorbehalt bzw. Unverbindlichkeitserklärung
• Explizite Willenserklärung oder irrtümliche Leistungen? Gutgläubiger Verbrauch?
• Fragen der Gleichbehandlung bei der (Nicht-)Gewährung von Leistungen
• Beendigung einer Betriebsübung

Mag. Wolfram Hitz, Hitz & Schrenk OG