Das Lohn- und Sozialdumping-Bekämpfungsgesetz für Praktiker
Die Einführung des Lohn- und Sozialdumping-Bekämpfungsgesetzes (LSD-BG) und der damit verbundenen hohen Verwaltungsstrafen hat die Bedeutung einer gesetzeskonformen Personalverwaltung und -verrechnung grundlegend verändert. Bereits kleine Fehler bei den komplexen Melde- und Bereithaltepflichten sowie bei der Entlohnung können zu hohen Strafen führen. Nach wie vor wird die Einhaltung der Bestimmungen schwerpunktmäßig im Rahmen der Prüfung lohnabhängiger Abgaben durch die BUAK sowie durch die Finanzpolizei im Bereich der Ausländerbeschäftigung kontrolliert.
In diesem Praxishandbuch wird aufgezeigt, welche Maßnahmen Arbeitgeber treffen müssen, um im Vorfeld, bei Prüfungen und im Verwaltungsstrafverfahren das Risiko von Strafen zu vermeiden bzw. zu minimieren. Behandelt werden insbesondere:
- Melde- und Bereithaltepflichten
- Unterentlohnung und Strategien zur Vermeidung
- Kontrollverfahren und die Behördenpraxis
- Verfahrensrecht und die Rechtsmittelmöglichkeiten
- Präventionsmöglichkeiten
Zahlreiche Praxisbeispiele und Leitfäden machen das Werk zu einem unverzichtbaren Ratgeber für HR-Abteilungen, Steuerberater, Rechtsanwälte und Personalverrechner.
